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要命的“职场三高”

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要命的“职场三高”

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【摘要】:
社会高速发展,大家的生活水平提升到了一个全新的高度。于是高血压、高血糖、高血脂,三高慢慢的潜伏到了人们的生活之中,基本上甩不掉、治不好。职场上也存在这样的病灶,那就是“职场三高”——高工作强度、高工作密度、高工作时长。   “职场三高”的患者往往是企业中最兢兢业业的踏实人。他们勤劳、肯干、高度配合企业的所有指令。他们是每一个企业中都存在的砖,哪里需要哪里搬,极受大家的喜爱。但是“三高”患者们却少有

 社会高速发展,大家的生活水平提升到了一个全新的高度。于是高血压、高血糖、高血脂,三高慢慢的潜伏到了人们的生活之中,基本上甩不掉、治不好。职场上也存在这样的病灶,那就是“职场三高”——高工作强度、高工作密度、高工作时长。

    “职场三高”的患者往往是企业中最兢兢业业的踏实人。他们勤劳、肯干、高度配合企业的所有指令。他们是每一个企业中都存在的砖,哪里需要哪里搬,极受大家的喜爱。但是“三高”患者们却少有业绩高,生活轻松的人,一部分的他们相信“我没有功劳也有苦劳啊,没有苦劳也有熬劳啊!”。

但是职场不是桃花源,老板们不相信眼泪。都说“磨刀不误砍柴工”,可是长工不能一年四季都在磨刀,砍不来柴的长工,可能会没饭吃的呦!更何况是面对奉行“结果就是生命”的经理人和老板们。没有结果的勤劳,“三高”的治疗费用可就不能得到“报销”了哎。而且,市场就是大老板,他唯一相信的是符合客户需求和需要的结果。所以,“三高”患者们,辛苦不是结果,年龄不一定代表智慧,年资不一定代表贡献,当然也就不一定就代表高薪啦。

大家都知道的,开国皇帝封侯拜相靠的都是论功行赏。一分钟之内算好一加一百的高斯名垂青史,谁还会记得那些苦苦算题的其他人呢。所以说,摒除外在因素,勤劳的你,有没有拿出结果给老板看呢?过程不重要,结果呱呱叫。大家只有拿出结果,取得成绩,才能说话硬气。

大家可能都知道的美国著名的管理学大师史蒂芬·柯维在他的著作《高效能人士的7个习惯》中就提到了这样一个观点——“以终为始”。这是优秀管理者的思维方向和管理模式,着重关注结果。

 又到了一年的尾巴,丽天公司的财务人员们,正拿着大家一年来的工作结果,计算着大家的年终奖。亲爱的读者们,你们的钱包是否因为今年的努力而肥胖起来呢?新的一年大家要治疗“三高”根除病灶,用成绩说话、用业绩证明、用结果展示我们都是优秀的职场人!